Lavora con noi

Attraverso una serie di iniziative di welfare organizzativo e la promozione di modalità di lavoro flessibili e basate su obiettivi, FBK garantisce sviluppi di carriera volti ad armonizzare vita lavorativa e vita privata.

Efficaci politiche di welfare, anche sperimentali, hanno effetti positivi sia all’interno che all’esterno dell’organizzazione: creano un clima di lavoro in sintonia con i tempi di vita degli individui, garantiscono una ricaduta positiva sulla reputazione e una maggior capacità e attrattività. L’importanza di avere e trattenere risorse umane, motivate e coinvolte attivamente nella mission aziendale, è condizione chiave per raggiungere e mantenere standard lavorativi di eccellenza.
L’attenzione verso un clima di lavoro il più armonioso possibile e diversity sensitive, aumenta il coinvolgimento del personale nelle attività organizzative, la qualità delle relazioni interne, la motivazione e il conseguente contributo professionale alla produttività personale e complessiva della Fondazione.
FBK si impegna da anni nella promozione di azioni finalizzate al miglioramento della qualità della vita lavorativa del suo capitale umano. Azioni tese al miglioramento del bilanciamento di vita privata e vita lavorativa si inseriscono in una strategia complessiva di innovazione gestionale e di responsabilità sociale d’impresa (RSI), anche all’interno dell’orizzonte della Carta europea dei ricercatori.


Crescere insieme è meglio!

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SVILUPPO e FORMAZIONE

Diverse possibilità di crescita, formazione e sviluppo. Percorsi professionali, specialistici e trasversali anche tramite la piattaforma digitale FBK Academy.

WELFARE AZIENDALE

Insieme al Distretto Family Audit di Trento disegniamo servizi ed opportunità che favoriscono l’equilibrio tra vita privata e lavorativa e migliorano il benessere dei lavoratori.

DIVERSITY & INCLUSION

Promuoviamo una strategia pro-attiva al fine di contrastare le discriminazioni di qualsiasi tipo e creare un ambiente di lavoro equo e inclusivo secondo gli standard dell’Unione Europea.

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 LAVORO FLESSIBILE

Promuoviamo strumenti di flessibilità che creano le condizioni per la valorizzazione di esigenze organizzative differenti e sono orientati ad una gestione del tempo lavorativo per obiettivi.

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 PREMIALITÀ e INCENTIVI

Eroghiamo incentivi legati all’andamento generale della Fondazione e al conseguimento degli obiettivi individuali, nonché in ragione dei risultati conseguiti nel corso dell’anno.

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FONDI COMPLEMENTARI

Laborfonds e Resaver sono fondi di previdenza complementare facoltativi per i quali FBK offre un contributo aggiuntivo. FBK aderisce anche al fondo sanitario Sanifonds Trentino.


Il servizio Risorse Umane dispone di un Welcome Office che, tramite una serie di servizi dedicati (ad esempio per visti di ingresso, alloggio temporaneo, cambi di residenza, ecc.), offre supporto al personale in entrata al fine di favorirne l’inserimento lavorativo e la socializzazione organizzativa sia in Fondazione che sul territorio locale.
La Fondazione ha ottenuto lo Human Resources Strategy for Researchers award, certificazione per l’eccellenza dei servizi alle risorse umane premiandone l’impegno e le politiche in favore del proprio personale così come l’ambiente positivo e favorevole per i ricercatori, con iter di reclutamento e valutazione equi e trasparenti e percorsi di sviluppo e crescita professionale

FBK aderisce al progetto Family Audit promosso dalla Provincia autonoma di Trento e si impegna nello sviluppo di una cultura e di una politica aziendale nell’ottica della conciliazione tra famiglia e lavoro, di un rispetto sostenibile dell’ambiente e di una valorizzazione dei bisogni specifici e differenziati del personale FBK.