Lavora con noi

Attraverso una serie di iniziative di welfare organizzativo e la promozione di modalità di lavoro flessibili e basate su obiettivi, FBK garantisce sviluppi di carriera volti ad armonizzare vita lavorativa e vita privata.

Efficaci politiche di welfare, anche sperimentali, hanno effetti positivi sia all’interno che all’esterno dell’organizzazione: creano un clima di lavoro in sintonia con i tempi di vita degli individui, garantiscono una ricaduta positiva sulla reputazione e una maggior capacità e attrattività. L’importanza di avere e trattenere risorse umane, motivate e coinvolte attivamente nella mission aziendale, è condizione chiave per raggiungere e mantenere standard lavorativi di eccellenza.
L’attenzione verso un clima di lavoro il più armonioso possibile e diversity sensitive, aumenta il coinvolgimento del personale nelle attività organizzative, la qualità delle relazioni interne, la motivazione e il conseguente contributo professionale alla produttività personale e complessiva della Fondazione.
FBK si impegna da anni nella promozione di azioni finalizzate al miglioramento della qualità della vita lavorativa del suo capitale umano. Azioni tese al miglioramento del bilanciamento di vita privata e vita lavorativa si inseriscono in una strategia complessiva di innovazione gestionale e di responsabilità sociale d’impresa (RSI), anche all’interno dell’orizzonte della Carta europea dei ricercatori.

Crescere insieme è meglio!

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SVILUPPO e FORMAZIONE Diverse possibilità di crescita, formazione e sviluppo. Percorsi professionali, specialistici e trasversali anche tramite la piattaforma digitale FBK Academy.	WELFARE AZIENDALE Insieme al Distretto Family Audit di Trento disegniamo servizi ed opportunità che favoriscono l’equilibrio tra vita privata e lavorativa e migliorano il benessere dei lavoratori.	DIVERSITY & INCLUSION Lavoriamo per contrastare le discriminazioni e creare un ambiente di lavoro equo e inclusivo secondo gli standard dell’Unione Europea (vedi il Piano per l’Uguaglianza di Genere – GEP) .
LAVORO FLESSIBILE Promuoviamo strumenti di flessibilità che creano le condizioni per la valorizzazione di esigenze organizzative differenti e sono orientati ad una gestione del tempo lavorativo per obiettivi.	PREMIALITÀ e INCENTIVI Eroghiamo incentivi legati all’andamento generale della Fondazione e al conseguimento degli obiettivi individuali, nonché in ragione dei risultati conseguiti nel corso dell’anno.	FONDI COMPLEMENTARI Laborfonds e Resaver sono fondi di previdenza complementare facoltativi per i quali FBK offre un contributo aggiuntivo. FBK aderisce anche al fondo sanitario Sanifonds Trentino.