FBK Care

FBKcare

Attraverso una serie di iniziative di welfare organizzativo e la promozione di modalità di lavoro flessibili e basate su obiettivi, FBK garantisce sviluppi di carriera volti ad armonizzare attività lavorativa e vita privata.

Un sistema di welfare integrato, pensato per sostenere e accompagnare ogni fase della vita personale e professionale, valorizzando le diversità e promuovendo un ambiente inclusivo e collaborativo attraverso un’ampia offerta di servizi e agevolazioni. Non è solo un insieme di misure dedicate al benessere individuale, ma un investimento volto a sostenere motivazione, produttività e qualità della vita. Un sistema che contribuisce direttamente alla capacità della Fondazione di attrarre nuovi talenti, di accompagnarne la crescita e di consolidare un ambiente lavorativo inclusivo, consapevole e attento alle diverse esigenze.

FBK Academy

FBK offre un ambiente di formazione continua che permette a tutta la comunità della Fondazione – personale ricercatore o tecnologo e personale amministrativo – di sviluppare e aggiornare le proprie competenze.

In FBK sostenibilità e inclusione sono principi che guidano scelte, progetti e relazioni quotidiane,
contribuendo a creare un ambiente dinamico e innovativo in cui ogni persona possa sentirsi riconosciuta e valorizzata.

Diversità e Inclusione

FBK promuove una cultura attenta alla diversità, al rispetto e al ben-essere sia individuale che collettivo, attraverso iniziative che vanno dalla promozione e supporto delle pari opportunità alla tutela dei diritti, anche per quanto riguarda l’inserimento lavorativo di persone con disabilità certificate o in condizioni di fragilità.

L’impegno si estende al personale proveniente dall’estero grazie alla partecipazione a reti internazionali che difendono la libertà di ricerca accademica e di pensiero.

Uguaglianza di Genere

La Fondazione promuove attivamente una cultura dell’equità attraverso strumenti strategici e certificazioni dedicate.

Il Piano per l’Uguaglianza di Genere racchiude le azioni volte a promuovere una piena parità all’interno della Fondazione. Frutto di un processo partecipativo di ascolto e co-creazione, il documento definisce interventi concreti su cinque aree chiave: cultura organizzativa e work-life balance, equilibrio di genere nei ruoli apicali, parità nel reclutamento e nelle carriere, integrazione della dimensione di genere nella ricerca e contrasto a ogni forma di violenza o molestia.

La Certificazione per la Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022): questo importante riconoscimento conferma la solidità delle
politiche e l’impegno della Fondazione nel rimuovere le barriere che limitano l’equità. Lo standard attesta la garanzia di pari opportunità di crescita e la promozione di una cultura organizzativa inclusiva, rispettosa e paritaria.

Contatti

Tiziana Martinelli
Referente FBK Welfare
E-mail:
Tel. +39 0461 314 726